作者 | 陶斯然德瑞咨询招聘经理

随着意大利队夺冠，2021年欧洲杯终于落下帷幕。 作为世界级的足球赛事，欧洲杯每年都会产生耀眼的球星。 但今天我要和大家聊的是一位职业生涯从未进球的“球星”。 这位南美明星的名字叫卡洛斯·卡帕索。 他给自己起了一个更加霸气的名字：卡洛斯。 凯撒。

卡洛斯·凯撒

卡洛斯1963年7月出生于巴西阿雷格里港。和大多数贫穷的巴西青少年一样，卡洛斯从小就想成为家喻户晓的足球明星。 然而事情并没有按计划进行，他很快发现以他的天赋很难成为一名普通的职业选手。 然而，这并没有阻止他成为明星的梦想。 虽然他不擅长踢球，但他为自己开辟了另一条明星之路。

首先，卡洛斯以德国球星弗朗茨·贝肯鲍尔的名字改名为卡洛斯·凯撒。

然后他充分利用了自己的社交技能。 20世纪80年代初期，他与许多巴西知名球员成为了好朋友。 当这些球星与俱乐部签订新合同或加盟新俱乐部时，他们都会向俱乐部推荐卡洛斯·凯撒。

在这些球星的支持下，凯撒在巴西转会就像换衣服一样，而此时凯撒的职业足球生涯也开始了。

凯撒与众多明星合影

入队后，凯撒面临的第一个挑战就是训练。 在无球训练中，凯撒无论是力量还是速度都比其他人更胜一筹。 然而，一旦开始有球训练，凯撒就会“发脾气”，痛苦地倒在地上，声称自己的肌肉拉伤了。

当时的球队没有核磁共振等先进的医疗设备，队医无法做出诊断，只能让凯撒卧床休养。 然而，总是假装受伤是不行的。 球队老板总会开始怀疑，所以凯撒不会在各俱乐部呆超过半年。

就这样，凯撒的身价通过一次又一次的转会而增加。 然而，当你经常在河边行走时，你的鞋子是没有办法保持湿润的。 最终，凯撒失算了。 在他代表巴西班古俱乐部的比赛中，球队0-2落后。 当时，有黑帮背景的球队老板亲自给教练打电话，请“神射手”凯撒上场。 现在凯撒的心已经疯狂了。 他很清楚，当他的秘密被揭露后，他会发生什么。 正当他在场边热身时，突然看到对方球迷对他大喊大叫。 凯撒灵机一动，立刻翻过铁丝网，和球迷们打了起来。 结果，他被红牌罚下。

面对愤怒的球队老板巴西足球明星都有谁，凯撒解释道：“球迷们骂你是小偷，我忍无可忍，爬上了铁丝网，这都是为了保护你的尊严。我以前从来没有告诉过你，上帝给了你他给了你。”我是一个父亲，但他在我13岁的时候离开了。然后他给了我另一个父亲——安德拉德。我不会允许别人称我的父亲为小偷。”

一番话过后，凯撒不但没有受到任何惩罚，还续签了新的契约。

被誉为“巴西足球界的阿甘正传”的凯撒之所以能够在20世纪80年代蓬勃发展，主要是因为当时的互联网和通讯还不是很发达，俱乐部之间无法进行信息交流，而且当时的摄像技术并不高。 凯撒甚至可以播放另一名球员进球的视频并说是他进球。

另一方面，凯撒非常擅长处理人际关系巴西足球明星都有谁，在每支球队都与队友相处融洽。 毕竟，没有人会讨厌一个经常和他一起玩，不会和他争夺玩机会的朋友。

随着互联网的发展，球队之间的信息变得更加透明，不再能够复制一个不能进球的球星。

但在足球俱乐部之外，尤其是在一些高端管理岗位上，仍然存在着大量的“凯撒”。 因为这类位置的价值很难从进球数等明显结果来判断，而且需要半年甚至一年以上的时间才能验证，这给了“凯撒”可乘之机。 。

他们用耀眼的简历忽悠HR，面试时用各种似是而非的理论欺骗企业面试官，然后找几位行业大佬背书才能拿到offer。

进入公司后，他们已经无法创造价值，却仍然用说辞，找各种借口。 最后，他们提前离开，并在老板陷入绝望之前得到了录用通知。

那么我们该如何回应“凯撒”呢？

首先，德锐咨询梳理了“凯撒”的一些特点：

1、工作背景令人印象深刻，但时间不长。 换工作的原因有多种。

2、“资源”丰富，能说出一长串行业大佬的名字，而且似乎每个人都和他们关系很好。

3、经常擅长沟通、演讲、人际关系等领域，面试时能滔滔不绝

4、在谈论过去的业绩时，他们会谈论很多概念性的理论，很少提及实际的工作内容。

5、想法和想法有很多，但总是因为各种客观原因而未能顺利实施。

6、发布“军令状”时，往往变得非常谦虚，称赞别人，推动别人前进

针对这些特点，企业可以通过三种方式在招聘时让其可见：

1.阅读你的简历

对于服务经验特别丰富的候选人，一定要注意每次体验的时间。 通常中高层职位需要很长时间才能验证其价值。 如果候选人每个时期的工作经历都很短（半年到一年），至少可以判断他在这些岗位上基本上没有什么成就。

2.行为访谈

在面试开始之前，面试官必须了解该职位需要哪些素质，并提出有关这些素质的具体行为问题。

行为题特点：遵循STAR原则； 关注“做了什么”而不是“如何做”； 关注“你做了什么”而不是“你做了什么”。 通常经过3-5个行为问题巴西足球明星都有谁，你就能准确识别出是李逵还是李鬼。

3. 背景调查

在人类社会中，没有人愿意做坏人。 如果一个人在背景调查中得到良好的反馈，很可能仅表明该候选人与验证者关系良好。

因此，在背景调查中，除了询问业绩外，更重要的是询问业绩。 通过向候选人的顶头上司询问其表现，我们往往可以真正了解候选人的真实工作情况。

这个名叫“凯撒”的假明星利用信息流通不畅的现象，欺骗了世人20年。 所以作为面试官，你得擦亮眼睛，仔细辨别这位光鲜亮丽的人是“凯撒”还是“明星”。